Actuellement Chez PREVOIR VIE, je travaille principalement sur la paie et la partie déclarative DSN (Produit HR ACCESS Version 9),

Ma mission est de :

- Mettre en place des évolutions sur le domaine de la paie (Allocation familiale ,Salaire rétabli ...etc)

- Mettre en place la DSN (déclaration sociale nominative) phase 3 : Du développement jusqu'à la recette et la mise en production

- Mettre en place les signalements (Arrêt de travail et fin de contrat )

- Mettre en place le bulletin clarifié : Du développement jusqu'à la recette et la mise en production

- Assister le client durant les périodes de paie mensuelles (Gestion des anomalies DSN mensuelles , Gestion des problèmes de la paie mensuels )

- Gérer des petits travaux liés à la gestion administrative

Actuellement en mission chez chez le LOUVRE HOTELS, j’assiste le client à la recette de la DSN phase 3 sur Pléiades.
Louvre Hotels est un groupe gérant plus de 1000 hôtels dans le monde sous les marques : Première Classe, Campanile, Kyriad, Tulip…

Je travaille au Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) Mission : Développement Hraccess suite 7.2 Je suis consultant technique et fonctionnel et j’effectue la place des évolutions sur la version standard Hraccess suite 7 pour les ministères des modules : décision, pré liquidation, carrière.

Je participe à la rédaction de la conception détaillée,

Je réalise des modules spécifiques : Dictionnaire, traitements, Pages Web, processus… et effectue les tests unitaires

Je travaille actuellement sur projet TOTAL.

Ma mission chez le client TOTAL a débuté en Juillet 2016 et consiste principalement à la mise en place de la phase 3 de la DSN.

Pendant le mois de Juillet, j'ai travaillé sur le projet "One Total" entrant dans le cadre de la création de nouvelles sociétés avec ses impacts sur la gestion administrative , la paie et le post-paie.

Depuis le mois de Août , j'ai commencé à travailler sur la phase 3 de la DSN , la première déclaration a eu lieu en Janvier 2017 comme prévu initialement. Depuis, j'ai commencé à travailler sur la DSN de signalements (événementielle) parallèlement à la TMA (Paie,GA,Habilitations et post-paie).

Je travaille depuis 2017 chez CHANEL.

J’ai mis en place les deux premières phases de la DSN et j'interviens parallèlement sur la TMA (GA,Paie et post-paie).

Je suis en mission au Ministère de l’Economie et des Finances (secteur public) depuis 2015. Ma mission étant la suivante:

- Assistance au déploiement de l’offre SIRH HR Access du Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH),

- Consultante sénior AMOA, backup chef de projet,

- Assistance utilisateurs (MCC : Ministère de la culture et de la communication, MCAS : Ministère des affaires sociales et de la santé et SPM : Services du Premier Ministre),

- Réponses aux questions applicatives et fonctionnelles (secteur public),

- Rédactions d’analyses et de FAQ,

- Mise en place et production des indicateurs hebdomadaires et mensuels.

Je suis en mission AMOE pour EDF. je fais le lien entre le Métier et la TMA.

Je gère les anomalies : j'analyse le problème et le paramétrage et préconise une solution ou transfère à la TMA pour corrections.

Je gère les évolutions : j'anime les ateliers pour compréhension du besoin Métier et des ateliers avec la TMA pour discuter les solutions préconisées