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Actuellement Chez PREVOIR VIE, je travaille principalement sur la paie et la partie déclarative DSN (Produit HR ACCESS Version 9),
Ma mission est de :
- Mettre en place des évolutions sur le domaine de la paie (Allocation familiale ,Salaire rétabli ...etc)
- Mettre en place la DSN (déclaration sociale nominative) phase 3 : Du développement jusqu'à la recette et la mise en production
- Mettre en place les signalements (Arrêt de travail et fin de contrat )
- Mettre en place le bulletin clarifié : Du développement jusqu'à la recette et la mise en production
- Assister le client durant les périodes de paie mensuelles (Gestion des anomalies DSN mensuelles , Gestion des problèmes de la paie mensuels )
- Gérer des petits travaux liés à la gestion administrative
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Actuellement en mission chez chez le LOUVRE HOTELS, j’assiste le client à la recette de la DSN phase 3 sur Pléiades.
Louvre Hotels est un groupe gérant plus de 1000 hôtels dans le monde sous les marques : Première Classe, Campanile, Kyriad, Tulip…
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Je travaille au Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) Mission : Développement Hraccess suite 7.2 Je suis consultant technique et fonctionnel et j’effectue la place des évolutions sur la version standard Hraccess suite 7 pour les ministères des modules : décision, pré liquidation, carrière.
Je participe à la rédaction de la conception détaillée,
Je réalise des modules spécifiques : Dictionnaire, traitements, Pages Web, processus… et effectue les tests unitaires
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Je travaille actuellement sur projet TOTAL.
Ma mission chez le client TOTAL a débuté en Juillet 2016 et consiste principalement à la mise en place de la phase 3 de la DSN.
Pendant le mois de Juillet, j'ai travaillé sur le projet "One Total" entrant dans le cadre de la création de nouvelles sociétés avec ses impacts sur la gestion administrative , la paie et le post-paie.
Depuis le mois de Août , j'ai commencé à travailler sur la phase 3 de la DSN , la première déclaration a eu lieu en Janvier 2017 comme prévu initialement. Depuis, j'ai commencé à travailler sur la DSN de signalements (événementielle) parallèlement à la TMA (Paie,GA,Habilitations et post-paie).
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Je travaille depuis 2017 chez CHANEL.
J’ai mis en place les deux premières phases de la DSN et j'interviens parallèlement sur la TMA (GA,Paie et post-paie).
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Je suis en mission au Ministère de l’Economie et des Finances (secteur public) depuis 2015. Ma mission étant la suivante:
- Assistance au déploiement de l’offre SIRH HR Access du Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH),
- Consultante sénior AMOA, backup chef de projet,
- Assistance utilisateurs (MCC : Ministère de la culture et de la communication, MCAS : Ministère des affaires sociales et de la santé et SPM : Services du Premier Ministre),
- Réponses aux questions applicatives et fonctionnelles (secteur public),
- Rédactions d’analyses et de FAQ,
- Mise en place et production des indicateurs hebdomadaires et mensuels.
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Je suis en mission AMOE pour EDF. je fais le lien entre le Métier et la TMA.
Je gère les anomalies : j'analyse le problème et le paramétrage et préconise une solution ou transfère à la TMA pour corrections.
Je gère les évolutions : j'anime les ateliers pour compréhension du besoin Métier et des ateliers avec la TMA pour discuter les solutions préconisées